潼关| 曲阜| 滑县| 唐县| 武隆| 五莲| 叶城| 扎兰屯| 桦南| 锦州| 南岳| 保定| 裕民| 如皋| 岳阳县| 利津| 恒山| 正镶白旗| 临澧| 白云矿| 斗门| 将乐| 五通桥| 昂昂溪| 湖南| 襄城| 曲阳| 张家川| 邛崃| 巴马| 湖州| 南宁| 达尔罕茂明安联合旗| 镶黄旗| 贡嘎| 太谷| 张家口| 雷州| 五台| 武隆| 本溪市| 凭祥| 蓬莱| 桃园| 涟水| 磴口| 新巴尔虎左旗| 凤翔| 八达岭| 肇东| 门头沟| 清河门| 黎平| 祥云| 洪江| 科尔沁左翼后旗| 疏附| 怀来| 揭阳| 石柱| 武昌| 德清| 东兰| 巴东| 武当山| 左云| 海盐| 墨玉| 隆尧| 嘉鱼| 长宁| 卢氏| 永春| 民和| 襄汾| 利川| 卓尼| 吴起| 盖州| 平乐| 绥芬河| 建阳| 皮山| 松原| 西吉| 志丹| 白云| 白沙| 新郑| 安泽| 顺义| 宽城| 榆中| 遂川| 和林格尔| 湖口| 兴县| 库车| 信宜| 来安| 武清| 察哈尔右翼前旗| 长兴| 府谷| 临城| 泾县| 南丰| 南城| 瓮安| 灌南| 惠安| 吉县| 独山| 察哈尔右翼后旗| 泰和| 集安| 呈贡| 乌当| 丽水| 应县| 龙里| 右玉| 合阳| 宁陵| 沧州| 霍州| 山东| 永和| 大方| 胶南| 弥勒| 醴陵| 津南| 陵水| 尼木| 密云| 隆林| 古交| 赵县| 猇亭| 孟村| 津市| 榆树| 青岛| 电白| 溧阳| 襄城| 长白| 临朐| 泰宁| 紫金| 宁都| 吴桥| 左权| 利津| 曲江| 婺源| 通许| 巧家| 平顶山| 吴堡| 全州| 江阴| 榆林| 汝阳| 淮滨| 彰武| 偏关| 福建| 绥江| 衡南| 台中县| 广昌| 孟州| 腾冲| 大同市| 神木| 寻甸| 广丰| 黎城| 平坝| 石台| 轮台| 广德| 扎赉特旗| 黄埔| 户县| 巴中| 舞钢| 科尔沁左翼后旗| 唐山| 呼图壁| 遵化| 松江| 怀来| 勐海| 牙克石| 上甘岭| 玉山| 古交| 融水| 什邡| 枣庄| 达尔罕茂明安联合旗| 防城区| 林西| 黔江| 理塘| 丰镇| 肇东| 鄱阳| 金华| 富拉尔基| 达尔罕茂明安联合旗| 齐齐哈尔| 尼木| 郁南| 韶山| 广南| 青阳| 营山| 长安| 东山| 凌云| 平果| 苏尼特右旗| 开原| 湄潭| 林西| 临潭| 康县| 凉城| 京山| 剑河| 峨山| 泽库| 通许| 灵宝| 道真| 英山| 娄底| 西乌珠穆沁旗| 门头沟| 寒亭| 遂溪| 长乐| 崂山| 沐川| 万盛| 赣县| 霍城| 焦作| 怀远| 萝北| 汉阴| 垫江| 兴义| 澄城| 库伦旗| 威海| 南宁| 荆门| 离石|

武汉新洲巴徐村村民吃饭不用给钱 一吃就是大半年

2019-05-22 15:00 来源:浙江在线

  武汉新洲巴徐村村民吃饭不用给钱 一吃就是大半年

  三、稿件著作权:1、投稿人保证其向我方所投之作品是其本人或与他人合作创作之成果,或对所投作品拥有合法的著作权,无第三人对其作品提出可成立之权利主张。4、稿费隔月结算。

6、第5条所述之网络是指通过我方网络,包括但不限于。2、系统架构师大会(SACC)一年一度的系统架构师大会()每年8-9月份在北京举办,以“企业IT应用最佳实践”为主题,自2009年以来已经成功举办4届,规模在千人左右,由IT168联合旗下、、三大社区举办。

  编辑联系方式:通过十年累积,IT168评测中心拥有最深厚的单一产品线品牌积累成果。

  IT168两大会议介绍:1、数据库大会(DTCC)由IT168(ITPUB、IXPUB、ChinaUnix)主办、一年一度的数据库技术大会()以“数据库技术企业应用最佳实践”为主题,邀请来自国内各行各业的数据库技术专家进行主讲,涉及Oralce、MySQL、MSSQL、Sybase、DB2以及大数据架构设计、分布式数据库、商业智能、NoSQL、Hadoop等多个重点领域。平均每月为每家经销商创造近30个订单,月均交易额30万(支付宝实际数据,线下数据无法统计),渠道168首家开辟以人为属性的SNS渠道商圈。

全国分站服务:IT168目前在全国已经设置18个省级分站6个地级市分站,直接地面覆盖全国主要省份,直接影响当地IT市场,与本地经销商保持频繁的零距离互动。

  2、编译的稿件,请注明出处并附带原文。

  IT168优势内容优势:IT168是唯一擅长建立从价值判断到导购导用全线深度影响用户IT采购应用的专业网络媒体说明:自1999年创立以来,IT168以鲜明的定位、专业到位的服务,成为个人以及企业用户获取IT产品信息、导购资讯首选的网络媒体。本友会-笔记本论坛,万注册用户板友会-平板电脑论坛,万注册用户烧友会-DIY家电论坛,万注册用户机友会-智能手机论坛,万注册用户摄友会-数码影像论坛,万注册用户ITPUB-技术开发、信息化技术人群论坛,246万注册用户IXPUB-网络管理员论坛,176万注册用户Chinaunix-网络架构师论坛,万注册用户渠道优势:IT168渠道十年发展,从联合商情到渠道168,从在线IM到在线店铺,从MP3到系统集成商,IT168凝聚全国众多渠道经销商,为市场提供80%的供货信息说明:I渠道168凝聚全国29万家以上渠道经销商,覆盖全国80%的渠道供货信息。

  8、作者如愿长期合作,与我们联系:。

  其中频道业务每天及时发布包括服务器、存储、网络、安全、打印办公、企业软件、数据库、程序开发、云计算、信息化、移动开发等领域的最新产品技术资讯,为用户提供趋势分析、技术选型、产品导购、方案应用等方面的建议。编辑联系方式:

  自创建以来一直秉承‘拉近用户认知与事实之间的距离’这一媒体理念,追求最正确地解析、传导IT产品技术购买和应用。

  拥有最全的产品论坛和2500万用户,擅长互动与口碑营销。

  大会紧扣热点技术和话题,对包括架构设计、分布式集群、敏捷运维、系统安全、网络架构优化、数据分析、云平台等多个领域展开讨论,受到了CTO、软件架构师、网站架构师、平台架构师、系统架构师、存储架构师们的广泛赞誉。如使用word等编辑的文本,建议不要将图片直接嵌在word文件中,而将插图另存,并注明插图位置。

  

  武汉新洲巴徐村村民吃饭不用给钱 一吃就是大半年

 
责编:
山东频道 > > 正文

不唯学历职称论文 山东5年内完成职称制度改革

2019-05-22 08:24:48 来源: 齐鲁网
3、请按稿件内容投递到相关编辑信箱,或:。

  4月19日,山东省人社厅召开全省职称管理改革工作会议,对深化职称制度改革工作进行动员部署。记者从会上获悉,山东将在5年内完成惠及500万专业人才的职称制度改革,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,健全制度体系,形成以品德、能力和业绩为导向评价标准。高校、科研院所等事业单位离岗创业的人才,经原单位同意,可评审职称。

  4月19日,山东省人社厅召开全省职称管理改革工作会议,对深化职称制度改革工作进行动员部署。省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长韩金峰出席会议并讲话。韩金峰指出,深化职称制度改革,是人才发展体制机制改革的重要组成部分,是抢占人才竞争制高点的重要举措,是全面深化“放管服”改革、转变政府职能的迫切需要。但是,目前人才评价中重资历、轻业绩,重论文、轻贡献,重数量、轻质量的问题还没有彻底解决,职称制度体系不够健全,评价标准不够科学,评价机制不够完善,管理服务不够规范、配套。

  山东将继续深化工程、卫生、农业、会计、科学研究等领域的职称改革,5年内完成全部系列的改革任务。山东将健全制度体系,进一步增强职称与经济社会发展需求的匹配度。要按照国家部署,对现有职称系列进行调整,保持职称框架的动态稳定性和开放性。对现有未设置正高的系列,要按照“成熟一个、完善一个”的原则,会同有关部门设置正高级职称,拓展专业技术人才职业发展空间。同时,要促进职称制度与职业资格制度的有效衔接,减少交叉评价、重复评价。

  完善标准条件,进一步提升职称评价的针对性。评价标准、方式“一刀切”,是专业技术人员长期反映比较突出的问题。这次改革以品德、能力和业绩为评价重点,树立了鲜明的评价导向。要探索更符合职业特点的评价标准,把品德放在首位,突出业绩贡献和自主创新能力,对申报人员品德、知识、能力和业绩进行综合评价。要遵循各类人才成长的不同规律,分系列修订完善评价标准和条件。对科技、工程、教师、卫生等重点领域专业技术人才,要结合工作岗位特点,科学评价工作绩效。同时,要分层分类合理设置论文条件。对研究属性不明显的应用型人才、基层人才,可以弱化论文要求,重点考察实践能力和业绩贡献。

  创新评价机制,进一步提升职称评价的科学性。要着眼于解决评价方式单一、评价范围覆盖不全面、社会组织作用发挥不够等问题,大力推进评价机制改革。在评价方式上,要健全以同行专家评审为基础的业内评价机制。根据不同类型专业技术人才的特点,可采用笔试、面试、考察、人机对话、论文盲评、教学测评等多种手段,定量与定性相结合,对参评人员专业水平、专业能力进行综合评价。申报高级职称的,要进行业务测试或面试答辩,有条件的地方还可以吸收异地评委或者实行异地评审,进一步增强评价的公信力。在评价范围上,对非公领域、基层、事业单位离岗创业、“高精尖缺”、海外引进、外籍、港澳台等专业技术人才,要畅通评审通道,保障其应有的权利。对技能人才,要打通与专业技术人才之间的壁垒。公务员和参公人员不得参加职称评审。在职称社会化评审上,要积极探索,逐步形成“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的社会化人才评价新机制。

  做好结合文章,进一步改革完善人事管理制度。要以职称制度改革为着力点,进一步深化人事管理制度改革。要坚持“以评促培”,发挥职称对提高人才培养质量的导向作用,将专业技术人才参加继续教育情况作为职称申报的重要条件,深入实施专业技术人才知识更新工程,不断提高专业技术人才的素质能力。要坚持“以评促用”,根据评价结果合理使用人才,进一步建立竞争择优、能上能下、优秀人才脱颖而出的用人机制。五是改进管理服务,持续推进职能转变。服务是人才工作的本质,也一直是工作的短板。职称制度改革要按照“于法周延、于事方便”的原则,处理好“放管服”的关系,进一步转变职能,为用人单位和人才提供更好的服务。

[ 编辑:张建波 ]
新华炫闻客户端下载

相关稿件

010070170010000000000000011110011120840940
菜根香 练空弹 双谊乡 樱桃村 大灰厂汽车站
机械二村 迁乔乡 西哈努克城 常熟市 福姜路